Госслужащий был уволен из-за утраты доверия, после того как организация, руководители которой были его близкими родственниками, заключила контракты с учреждениями, подведомственными его работодателю. Несмотря на отсутствие полученной выгоды от этих контрактов, суд признал увольнение законным, утверждая, что это не исключает возможности конфликта интересов.
В дополнение, суд указал, что действия госслужащего повредили репутации и авторитету его нанимателя.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 18.01.2024 по делу N 8Г-28071/2023 (88-1571/2024)
