Прокуратура Приморского района г. Санкт-Петербурга провела проверку исполнения законодательства о противодействии коррупции. Установлено, что руководитель ООО «ЖКС № 4 Приморского района» заключил трудовой договор с работником, ранее замещавшим должность судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов.
В нарушение Федерального закона «О противодействии коррупции» руководитель коммерческой организации не сообщил работодателю по последнему месту службы в установленный законом срок о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.
По результатам проверки прокуратура в отношении организации и ее руководителя возбудила административные дела по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего).
Мировой суд, рассмотрев административные материалы, привлек виновных лиц к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 70 тыс. рублей.
Отметим, что статья 64.1 ТК РФ обязывает работодателя в течение 10 дней сообщить о заключении трудового договора с лицами, ранее состоявшими на государственной или муниципальной службе, по их последнему месту работы или службы. Однако делать это нужно, если должность, которую замещал бывший госслужащий, включена в особый список, а с момента его увольнения не прошло два года.
Аналогичное требование содержит п. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
При этом требования Трудового кодекса РФ расширяются: уведомлять надо и о заключении гражданско-правовых договоров, если выплаты по ним превышают 100 000 руб. в месяц.
