Если работник считает, что его уволили неправомерно, у него есть один месяц на обжалование решения с момента ознакомления с приказом об увольнении или вручения трудовой книжки.
Если гражданин обратится за восстановлением прав позднее, ему придется доказывать пропуск срока по уважительной причине, например, по болезни.
Обращаться с заявлением о незаконном увольнении следует в районной суд по месту жительства или по месту нахождения организации.
Сотрудник может легко оспорить увольнение, если имелись:
- процедурные ошибки при оформлении увольнения. Например, несвоевременное извещение о сокращении, отсутствие предложений занять вакантные должности;
- несоразмерность наказания в виде увольнения совершенному нарушению;
- множество дисциплинарных взысканий у работника за короткий период, что может свидетельствовать о личностном конфликте с руководством;
- увеличение нагрузки или возложение большого объема должностных обязанностей, исполнение которых физически сложно.
