Госслужащий регионального министерства уведомил о личной заинтересованности в связи с приемом на работу в казенное учреждение супруга своей сестры. В соответствии с должностным регламентом, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании государственных услуг. Чиновник указал, что он не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на их выплаты. Однако, чтобы избежать конфликта, из должностной инструкции родственника были исключены некоторые обязанности.
Кроме того, чиновник предложил:
- изменить состав комиссии, оценивающей эффективность сотрудников учреждения;
- исключить совместные с родственником контрольные мероприятия;
- ввести дополнительный контроль за исполнением обязанностей служащим и его родственником в госоргане и учреждении.
Комиссия сочла предложенные меры формальными, что привело к дополнительной нагрузке на других сотрудников и оставило конфликт интересов неурегулированным. Чиновника уволили за утрату доверия. 3-й Кассационный суд общей юрисдикции поддержал это решение.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
