Несколько лет назад сотрудница работала по трудовому договору и гражданско-правовому договору (ГПД) — суд поддержал её увольнение из-за возможного конфликта интересов.
Начальник отдела в местной администрации согласовывала разрешения на реконструкцию, строительство и ввод объектов в эксплуатацию. Проектные документы для этих объектов разрабатывала организация, где она работала 10 лет назад, а также 4 года назад выполняла для неё работы по ГПД. При этом о возможном конфликте интересов она не сообщала.
Прокурор потребовал уволить служащую в связи с утратой доверия, и суд согласился. По мнению суда, у неё могла возникнуть личная заинтересованность, которая могла повлиять на выполнение служебных обязанностей.
Суд подчеркнул, что независимо от фактической заинтересованности, законодательство обязывает сообщить о даже потенциальной возможности её появления.
Документ: Кассационное определение 6-го КСОЮ от 27.08.2024 N 88а-18208/2024
