Правительство утвердило дополнительные меры для мотивации сотрудников государственных компаний и некоторых некоммерческих организаций к достижению ключевых показателей эффективности (КПЭ). Распоряжение от 24 октября 2024 года №2991-р определяет новый перечень оснований для снижения премий руководителей и должностных лиц, если установленные КПЭ не выполнены.
Теперь одним из оснований для уменьшения годовых премий является невыполнение рекомендаций по сокращению операционных расходов, что позволит более эффективно направлять освободившиеся средства на достижение национальных целей развития.
В случае несоблюдения этих показателей генеральному директору грозит уменьшение премии на 20%.
Аналогичное снижение вознаграждения на 20% предусмотрено для должностных лиц и руководителей, которые не достигли целей цифровой трансформации.
Реформа институтов развития и государственных компаний, инициированная в 2021 году, нацелена на повышение эффективности и ориентацию на национальные цели развития, утвержденные президентом России. Для госкомпаний введены методические рекомендации по формированию КПЭ, которые подразделены на финансовые (отражающие прибыльность) и отраслевые (связанные с национальными целями). Компании обязаны публиковать отчёты о достижении КПЭ, и вознаграждения топ-менеджеров привязаны к результатам работы.
