Суды признали недопустимым требование заказчика учитывать только опыт выполнения работ по развитию информационных систем в сфере занятости и трудовых отношений. Это, по мнению инстанций, необоснованно ограничило конкуренцию.
Заказчик проводил закупку на услуги по развитию федеральной информационной системы занятости. Для оценки квалификации участников по критерию “опыт” учитывались только контракты на создание, сопровождение, модернизацию систем исключительно в сфере трудоустройства для нужд органов госуправления. По мнению заказчика, такой подход обусловлен необходимостью специфических знаний.
Однако антимонопольный орган, а затем и суды трех инстанций с этим не согласились. Они указали:
-
из техзадания не следует, что для выполнения работ требуются специализированные знания именно в сфере занятости;
-
требование по опыту в узкой области ничем не обосновано, а его введение ограничивает круг потенциальных участников — в частности, тех, кто имеет релевантный опыт в других отраслях госуправления;
-
подобная закупка ранее уже проводилась без аналогичного ограничения, и тогда участвовало больше заявителей. В оспариваемом случае поступила только одна заявка.
Верховный суд РФ отказал в передаче жалобы для пересмотра дела.
Документ: Определение ВС РФ от 03.04.2025 № 305-ЭС25-1760 по делу № А40-298276/2023
